.png)
S-NØGLETAL
INDEN DU GÅR I GANG
Mit navn er Charlotte, og jeg er Partner hos Hansen & Ersbøll Agenda. Jeg har i mange år arbejdet med den sociale del af ESG, som handler om mennesker – både medarbejdere, kunder, leverandører og naboer. Social bæredygtighed bliver stadig vigtigere, da store virksomheder i EU skal rapportere om forholdene hos deres leverandører. Vi skal behandle hinanden ordentligt og kunne dokumentere det.
På denne side gennemgår vi flere emner relateret til social bæredygtighed, såsom medarbejdersammensætning, sundhed, uddannelse og løn. Du vil se kasser, hvor du kan indsætte data, som automatisk bliver overført til din ESG-rapport. Nogle datapunkter er obligatoriske, andre frivillige, og jeg guider dig igennem undervejs. Husk at gemme undervejs, og kom gerne tilbage, hvis du mangler information.
Mit navn er Charlotte, og jeg er Partner hos Hansen & Ersbøll Agenda. Jeg har i mange år arbejdet med den sociale del af ESG, som handler om mennesker – både medarbejdere, kunder, leverandører og naboer. Social bæredygtighed bliver stadig vigtigere, da store virksomheder i EU skal rapportere om forholdene hos deres leverandører. Vi skal behandle hinanden ordentligt og kunne dokumentere det.
På denne side gennemgår vi flere emner relateret til social bæredygtighed, såsom medarbejdersammensætning, sundhed, uddannelse og løn. Du vil se kasser, hvor du kan indsætte data, som automatisk bliver overført til din ESG-rapport. Nogle datapunkter er obligatoriske, andre frivillige, og jeg guider dig igennem undervejs. Husk at gemme undervejs, og kom gerne tilbage, hvis du mangler information.
EGEN ARBEJDSSTYRKE
Generelle karakteristika
I den første sektion skal du indtaste oplysninger om antallet af medarbejdere med midlertidige kontrakter samt dem med faste ansættelser. Du skal også oplyse kønsfordelingen blandt dine medarbejdere.
Herefter skal du tage stilling til, om din virksomhed har ansatte i andre lande end Danmark. Hvis det er tilfældet, skal du oplyse antallet af medarbejdere i Danmark samt medarbejderne i andre lande. Du kan vælge at opgøre antallet af medarbejdere eller omregne det til fuldtidsækvivalenter (FTE). En fuldtidsækvivalent svarer til en fuldtidsstilling, så en medarbejder på deltid kan omregnes til en brøkdel af en FTE.
For at få disse oplysninger anbefales det at kontakte en personaleansvarlig i virksomheden, som kan hjælpe med at indsamle dataene.
Indsæt dine data herunder
Sådan definerer du din data
*
Fastansættelse
Sådan definerer du din data
*
Midlertidig ansættelse
Sådan definerer du din data
*
Mandlige medarbejdere
Sådan definerer du din data
*
Kvindelige medarbejdere
Sådan definerer du din data
*
Medarbejdere af andet køn
Sådan definerer du din data
*
Medarbejdere uden registreret køn
Gælder følgende for din virksomhed?
Sådan definerer du din data
*
Har din virksomhed mere end 50 ansatte?
Hvis du har svaret ja, skal du herunder udfylde flere informationer:
Sådan definerer du din data
*
Medarbejderomsætningshastighed
Antal frivilligt + ufrivilligt forladende medarbejdere i rapporteringsåret
Antal
Gennemsnitlige antal medarbejdere i rapporteringsåret
Antal
Medarbejderomsætningshastighed
0%
Gælder følgende for din virksomhed?
Sådan definerer du din data
*
Har din virksomhed medarbejdere med kontrakt i et andet land end Danmark?
Sådan definerer du din data
*
Medarbejdere med kontrakt i Danmark
*
Sådan definerer du din data
Tilføj flere lande, hvor medarbejdere har kontrakt
Sådan definerer du din data
*
Medarbejdere med kontrakt i [input 1]
Sådan definerer du din data
*
Medarbejdere med kontrakt i [input 1]
Upload af dokumentation
Hvad gælder dokumentationen for?
Medarbejderes kontrakttype
Antal medarbejdere
Medarbejderes køn
Lande med medarbejdernes kontrakt
Forladende medarbejdere
Vælg type af dokumentation
Navngiv din dokumentation
Upload fil*
.
EGEN ARBEJDSSTYRKE
Sundhed og sikkerhed
I denne sektion skal du først rapportere antallet af arbejdsulykker. Dernæst skal du indsætte de samlede arbejdstimer for alle ansatte i rapporteringsåret, så systemet automatisk kan beregne frekvensen af arbejdsulykker.
​
Dernæst skal du registrere antallet af arbejdsrelaterede dødsfald, både som følge af arbejdsulykker og arbejdsbetinget dårligt helbred. Eksempler på arbejdsulykker kunne være fald eller eksplosioner, mens arbejdsbetinget dårligt helbred kan stamme fra langvarig udsættelse for faktorer som højt støjniveau eller dårlig arbejdsstilling.
​
For at skaffe disse data anbefales det at kontakte den person, der registrerer sygdom og ulykker i virksomheden, typisk en HR-medarbejder eller en ansvarlig fra arbejdsmiljøorganisationen.
Indsæt dine data herunder
Sådan definerer du din data
*
Arbejdsulykker
Antal
Sådan definerer du din data
*
Arbejdsrelaterede dødsfald som følge af arbejdsskade/-ulykke
Antal
Sådan definerer du din data
*
Arbejdsrelaterede dødsfald som følge af arbejdsbetinget dårligt helbred
Antal
Sådan definerer du din data
*
Arbejdsulykker - frekvens
Samlet Arbejdsulykker (foregående år):
Antal
Arbejdstimer for alle ansatte sammenlagt for rapporteringsåret
Antal
Forholdet udregnet:
0%
Upload af dokumentation
Hvad gælder dokumentationen for?
Arbejdsrelaterede dødsfald
Arbejdsulykker
Vælg type af dokumentation
Navngiv din dokumentation
Upload fil*
.
EGEN ARBEJDSTYRKE
Løn
Først skal du svare på, om majoriteten af dine medarbejdere får minimumsløn. Her snakker vi ikke om praktikanter og lærlinge, men resten af medarbejderstaben. Minimumsløn referer her til minimumslønnen jf. overenskomsten, hvis den findes.
Herefter skal du udregne lønforskellen mellem mænd og kvinder. Det gør du ved at udfylde i kasserne – første den gennemsnitlige bruttoløn for mænd og herefter den gennemsnitlige bruttoløn for kvinder. Det tal finder du ved at sige finde den ugentlige eller årlige bruttoløn og dividere med det gennemsnitlige antal timerarbejde om ugen eller om året.
De her tal om løn kan du finde ved at tage en snak med en medarbejder i økonomiafdelingen eller måske også en person i HR, som arbejder med løn.
Indsæt dine data herunder
Sådan definerer du din data
*
Aflønnes medarbejderne (eksklusiv praktikanter og lærlinge) med minimumsløn jf. overenskomst?
Sådan definerer du din data
*
Procentvis lønforskel mellem mandlige og kvindelige ansatte
Gennemsnits bruttotimeløn for alle mandlige ansatte
Kr
Gennemsnits bruttotimeløn for alle kvindelige ansatte
Kr
Forholdet udregnet:
0%
Upload af dokumentation
Hvad gælder dokumentationen for?
Mindsteløn
Gennemsnits bruttotimeløn for alle mandlige ansatte
Gennemsnits bruttotimeløn for alle kvindelige ansatte
Vælg type af dokumentation
Navngiv din dokumentation
Upload fil*
.
EGEN ARBEJDSTYRKE
De sidste oplysninger, som du skal give vedr. din virksomheds medarbejdere, handler om uddannelse og overenskomster.
Du skal starte med at oplyse uddannelsestimer fordelt på køn. Og – det handler både om formelle kurser, men også uformel oplæring eller onboarding. I skal vælge, hvad uddannelse betyder for jeres virksomhed, og så er det den definition, som I bruger.
Bagefter skal du oplyse om, hvor mange medarbejdere som er dækket af en kollektiv overenskomst.
For at finde de konkrete tal, skal du tage en snak med HR eller ledere i virksomheden, da uddannelse kan være en del af MU samtaler.
Overenskomster og uddannelse
Indsæt dine data herunder
Sådan definerer du din data
*
Procentvis ansatte der er dækket af en kollektiv overenskomst
Ansatte, dækket af en overenskomst
Antal
Ansatte i alt
Antal
Forholdet udregnet:
0%
Sådan definerer du din data
*
Uddannelsestimer for mandlige ansatte
Uddannelsestimer for mandlige ansatte
Antal
Mandlige ansatte i alt
Antal
Forholdet udregnet:
0%
Sådan definerer du din data
*
Uddannelsestimer for kvindelige ansatte
Uddannelsestimer for kvindelige ansatte
Antal
Kvindelige ansatte i alt
Antal
Forholdet udregnet:
0%
Sådan definerer du din data
*
Uddannelsestimer for ansatte af andet køn
Uddannelsestimer for ansatte af andet køn
Antal
Ansatte af andet køn i alt
Antal
Forholdet udregnet:
0%
Upload af dokumentation
Hvad gælder dokumentationen for?
Ansatte, dækket af en overenskomst
Uddannelsestimer for mandlige ansatte
Uddannelsestimer for kvindelige ansatte
Uddannelsestimer for ansatte af andet køn
Vælg type af dokumentation
Navngiv din dokumentation
Upload fil*
.
.png){kind=small}
